Het is geen nieuws dat er schaarste is in de huidige arbeidsmarkt. Het vinden van de juiste mensen blijkt één van de grootste uitdagingen te zijn voor veel mkb’ers.
Hoe kijk jij naar die arbeidsmarkt?
Enerzijds komt dat doordat er feitelijk inderdaad een krappe arbeidsmarkt is, zeker binnen bijv. de techniek en IT. Maar aan de ander kant: Hoe kijken bedrijven naar die arbeidsmarkt? Op basis waarvan wordt een doelgroep bepaald die een bedrijf graag wil bereiken om bij hen te komen werken? Op basis waarvan worden de selectiecriteria bepaald? Hoe worden deze getoetst?
Een belangrijke vraag hierin is: Hoe belangrijk is het cv? Of in hoeverre wordt het cv belangrijk gemaakt door recruiters, managers etc.?
Kennis en ervaring vs. Talenten en competenties
Zeggen kennis en ervaring alles? Of kijk je ook naar de talenten van mensen en de competenties die jullie nodig hebben om jouw bedrijf (verder) te kunnen laten groeien? Welke vooroordelen spelen een rol vanuit de perceptie van eenieder die betrokken is binnen het werving & selectieproces?
Iedereen heeft vooroordelen. Dat is menselijk. Waar het om gaat is of je deze vooroordelen opzij durft te zetten, door met een open blik en oprechte nieuwsgierigheid naar die arbeidsmarkt te gaan kijken en meer te kijken naar de mens achter het cv. Daarmee is zeker niet alles opgelost betreft de schaarste. Maar er ontstaan wel meer mogelijkheden om anders naar die arbeidsmarkt te kijken.
Wat heb jij voor jouw bedrijf nodig om die groei te realiseren?
Kijk kritisch naar wat je als bedrijf nodig hebt om verder te groeien, op de korte én lange termijn: Wat zijn je groeidoelstellingen? Welke kennis, expertise heb je nodig om deze groei verder te realiseren? Welke competenties zijn van belang voor jouw bedrijf? Wat heb je reeds in huis? Wat kunnen mensen van elkaar leren? Welke nieuwe mensen heb je nodig om de juiste aanvulling te geven op jouw huidige team vanuit kennis, expertise én competenties en (te ontwikkelen) talenten? Wat vraagt dat vanuit leiderschap om mensen hierin aan te sturen en te ontwikkelen? Durf hierin verder te kijken dan jouw eigen vooroordelen en het cv van dat potentiële talent voor jouw bedrijf. Het gaat immers om de juiste mens op de juiste plek, waardoor jij die groei met jouw bedrijf kan realiseren.
