Recruitment als integraal proces
Recruitment is meer dan mensen vinden. Er gaat heel wat vooraf aan het moment waarop die hand geschud wordt. En bovendien begint het belangrijkste deel van het werk dan pas: de introductie van de kandidaat in de organisatie. Voor ons loopt het complete recruitmenttraject dan ook van search tot en met onboarding.
Analytical Competence Tool
Zie het als een mix van een persoonlijkheids- en ambitieanalyse, onze ACT-meting. Wat heeft iemand aan natuurlijke competenties en wat is aangepast of aangeleerd gedrag? Waar zitten stressoren, uitdagingen, krachten en wensen voor de toekomst? Met deze input kunnen organisatie en kandidaat de juiste keuze maken. Bovendien fungeert de meting als betrouwbaar startpunt voor zowel kandidaat als manager als het gaat om ontwikkeling.
Onboarding & introductie
Ons werk stopt niet bij de selectie en aanname van de nieuwe medewerker. Bij het invullen van een vacature nemen wij altijd een deel van het onboardingstraject mee. Hoe kan de manager de kandidaat het best aansturen? Waar moeten leidinggevende en medewerker op letten? Dankzij onze gerichte zoektocht, de ACT-meting en een goede introductie is de kans op een duurzame match tussen werkgever en werknemer op lange termijn nóg groter.