HR Specialist

We geloven dat een sterke HR-afdeling de ruggengraat vormt van een succesvolle organisatie. Als zelfstandige HR specialist speel jij een cruciale rol in het ondersteunen van het management en het bevorderen van een positieve werkcultuur.

Enerzijds ben jij die fijne sparringpartner voor o.a. onze vestigingsmanagers. Je luistert actief, denkt mee en geeft advies. Daarnaast ben jij een kei in het efficiënt uitvoeren van de personeelsadministratie. Die combinatie van taken, daar word jij gelukkig van. Je bent daar goed in, omdat je prima overzicht houdt, gestructureerd werkt en prioriteiten stelt als iedereen ineens iets van je wilt.

Kom jij als HR specialist ons helpen verder groeien?
(32 tot 38 uur, omgeving Den Haag)

Je komt te werken in onze regio West: Den Haag, Leiden, Zoetermeer en Rotterdam. Bij elkaar opgeteld werken daar zo’n 70 medewerkers. Voor die vestigingen ben je van A tot Z verantwoordelijk voor de uitvoering van ons HR-beleid. Met de vestigingsmanager en chef werkplaats heb je nauw contact.

Het HR-team bestaat uit een HR-manager, waaraan je tweewekelijks rapporteert. Daarnaast heb je nog een leuke HR collega, die werkt voor de regio Zuid. Een keer per maand spreek je elkaar over praktische zaken, HR-thema’s en organisatieontwikkelingen. En natuurlijk ook over allerlei andere gezellige dingen. Elke keer op een andere vestiging.

Je bent er voor de medewerkers en voor ons bedrijf. En maakt zorgvuldige afwegingen tussen verschillende belangen.

Wat ga je doen?
Je gaat heel zelfstandig werken. Natuurlijk zorgen we voor een goede onboarding. En kun je ook advies en hulp vragen bij je HR-collega’s. Maar je gaat hen niet dagelijks zien. Op iedere vestiging is er een flexwerkplek. En in Den Haag kun je een vaste werkplek krijgen. Je houdt van afwisseling en hybride werken, dus dit spreekt je vast aan.

Het werven van nieuwe medewerkers, dat zie je als een uitdaging. Je voert op een effectieve manier sollicitatiegesprekken en kunt je gevoel bij een kandidaat adequaat toetsen en onderbouwen.

Vanuit je opleiding of ervaring, weet je wat een operationele HR-functie inhoudt. Maar we zetten de hoofdtaken toch nog even op een rij.

• HR-ondersteuning aan leidinggevenden
• Voeren van de totale personeelsadministratie
• Begeleiden van ziekteverzuim

Hoewel het handig is om in het bezit te zijn van HR-gerichte hbo-opleiding is dit geen vereiste. Belangrijker is dat je weet wat werken in een MKB bedrijf betekent: mouwen opstropen en gaan. En dat je ervoor open staat nieuwe dingen te blijven leren. Voor deze functie vinden we het relevant, dat je jezelf herkent in het volgende profiel.

Dit verwachten wij van jou:

• Je hebt relevante ervaring en je krijgt er energie van om binnen het MKB te werken;
• Je weet signalen van medewerkers en leidinggevenden op te vangen;
• Communicatief ben je sterk. Actief luisteren, kritisch meedenken en adviseren is wat bij jou past;
• Net zoals dat je administratief sterk bent en gestructureerd werkt;
• Je werkt nauwkeurig en hebt daarnaast een vlotte en correcte schrijfstijl;
• Je bent op de hoogte van de nieuwste wet- & regelgeving en bent bekend met het werken met CAO’s. Of je gaat je hier heel snel in verdiepen!

Ons aanbod
ABS Den Elzen is echt een familiebedrijf. En dat voel je. Zo ontvang je een persoonlijke felicitatie van Joost (onze directeur) op je verjaardag. En hij staat zelf achter de pannen bij onze jaarlijkse stamppot. Ook moet je niet raar opkijken als een directielid een praatje met je komt maken en je vraagt naar de uitslag van je laatste (sport)wedstrijd. We zijn namelijk écht geïnteresseerd in elkaar. Functienamen doen er bij ons niet toe. Samen werken we met elkaar aan een mooi bedrijf en goede werksfeer, waarin elke collega ertoe doet,

Maar ABS Den Elzen is meer dan alleen gezelligheid. Met 200 vakmensen en 9 vestigingen zijn we één van de grootste schadeherstelbedrijven in Zuidwest-Nederland. En dit jaar bestaan we 75 jaar! We willen én blijven investeren in nieuwe technieken en gereedschappen. En kunnen je veel bieden op het gebied van arbeidsvoorwaarden en opleidingen.

Concreet betekent dat:

• Een contract van 32 tot 38 uur per week;
• Een salaris passend bij wat je ons komt brengen, met een maximum van €4.250 bruto;
• 27 verlofdagen;
• Wisselende werkomgeving, waarin je elk dag het verschil kunt maken;
• Een jaarlijkse vitaliteitsbonus van maximaal € 1.000 bruto, berekend per kwartaal.

Maar de beste arbeidsvoorwaarde die we je bieden is een plezierige werkplek.

Ben je nieuwsgierig geworden?
Spreekt deze vacature jou aan en heb je nog wat vragen? Neem contact op met Koen Nelissen van Pulse Recruitment via 06-29040565 of per e-mail koen@pulserecruitment.nl. Óf stuur meteen je cv naar Koen en hij neemt binnen twee dagen contact met je op. We kijken ernaar uit om je te leren kennen!